T3-104-JA · Tier 3 · Job Skills
AI+ コンピテンシーベース評価
AIを活用して、より公平な評価、より明確なルーブリック、より確実な証拠ポートフォリオを設計する
判定は正しい。 記録がそれを証明できるように。
皆さんの評価判断は的確です——しかし、書類を見ただけでそれが誰かに伝わるでしょうか。本書は、TVETの評価者とIQAの皆様にJUDGE Protocolをお届けします。より精度の高い評価ツールの設計、より充実した証拠の記録、検証に耐える判断の文書化、そして皆さんがすでに実践している専門的な厳密さを示す品質保証プロセスの運営を支える、5段階のワークフローです。約50点のプロンプトテンプレートと、AIによる文書化支援と人間だけが担う能力判定との間に引かれた明確な境界線を収録しています。「有能である」とはどういう状態かを知り、それを記録でも証明したいと願う評価者のために、AIエンジニアリング企業がつくった一冊です。
ティア
Tier 3 · Job Skills
カテゴリ
TVET
形式
Guide
更新
Q4 2026
他のエディション
GlobalGlobal — Japanese
デジタル版
US$58
本書の中身
- すぐに使えるプロンプトテンプレート49点：評価ツールの設計、証拠の記録、判定の文書化、IQA報告書の作成に対応
- JUDGE Protocol：基準の解釈から外部品質保証までを貫く、5段階のワークフロー
- Assessment Integrity Boundary：AIによる文書化支援と、人間だけが担う能力判定との間に引かれた、明確で説明可能な境界線
- VACSに基づく判定記録：6か月後にサンプリングされても、改めて説明する必要のない記録
- 30日間スタータープラン：評価者、IQA、教育機関の管理者それぞれに合わせて調整された実践計画
対象読者
職業教育訓練（TVET）の現場で働く評価者（教育機関内および職場）、内部品質保証担当者（IQA）、外部品質保証担当者（EQA）の皆様です。多くはTAQA、City & Guilds 6317、CAVAなどの評価者資格を保有しているか取得をめざしており、国の資格標準に照らして実技と理論の両面から能力を評価しています。
その他の対象：評価も担うTVET指導者（指導と評価の兼任者）、進捗レビューや終点評価の準備を行うアプレンティシップ評価者、評価方針に責任を持つ訓練提供機関の品質管理者、職場のコンピテンシー・フレームワークを設計する人材開発（L&D）担当者の方々です。
身につくこと
- AIを下書きのパートナーとして活用し、資格標準に沿ったコンピテンシーベース評価のツール（観察チェックリスト、ルーブリック、口頭質問集、課題指示書）を設計できる。
- 評価判断を下し記録する際に、VACSの基準（妥当性・真正性・最新性・十分性）を体系的に適用できる。
- 内部品質保証（IQA）のサンプリングを実施し、IQA報告書を作成し、AIを活用した文書化によって標準化活動を運営できる。
- 学習者の代わりに課題をこなすことなく、学習者を適格へと導く発達的フィードバックと行動計画を作成できる。
- 構造化された証拠と教育機関のコンプライアンス文書を整え、外部品質保証（EQA）の訪問に備え、対応できる。
本書の内容
- スキルチェック
- AIスキルレベル診断
- 第1章
- 現在のコンピテンシーベース評価におけるAIの活用
- 第2章
- JUDGE Protocol
- 第3章
- 標準に対する根拠付け
- 第4章
- 評価ツールの設計
- 第5章
- 証拠の収集と記録
- 第6章
- 評価判断の作成
- 第7章
- 発達的フィードバックの作成
- 第8章
- 内部品質保証（IQA）
- 第9章
- 外部品質保証と教育機関のコンプライアンス
- 第10章
- CBA導入のための30日間スタートアップ計画
- 巻末資料
- スキルサマリー・推奨書籍・用語集・ツールリファレンス
AIエンジニアリング企業が開発した一冊——「有能である」とはどういう状態かを知り、その判断を記録でも証明したいと願う評価者のために。