AI+ 企業法務
AIが支える戦略的法務支援
法的特権を損なわず、契約審査の待ち行列を前進させる。
契約書は、レビューが追いつかない速さで積み上がっていきます。規制環境は、手作業では監視しきれない複数の管轄区域にまたがっています。そして取締役会は、法務部門がAIについて何をしているのかを知りたがっています。本書は企業内の法務担当者のために、法的特権を守りながらAIを使うためのCOUNSEL Protocol、契約・コンプライアンス・雇用・ガバナンス・紛争にわたる37のそのまま使えるプロンプト、そして90日間の導入プランをお届けします。法務部門の内側で仕事をしているAIエンジニアリング企業が作りました。
- 37の即用型・市場検証済みプロンプト： 契約審査、規制コンプライアンス、雇用法、ガバナンス、紛争支援
- COUNSEL Protocol： 社内法務実務向けの7要素からなるAI安全性フレームワーク
- 契約審査のワークフロー： 機密保持契約（NDA）や標準契約を高速で処理し、法的特権を確実に保護する手法
- 多管轄区域対応の規制モニタリング手順： 複数の管轄区域にわたるコンプライアンス業務を支える仕組み
- 90日間の実行計画： 従業員150名規模の企業で唯一のGC（General Counsel）から、多国籍企業の副GCまで、あらゆる規模に対応する導入ロードマップ
企業の法務部門で働く資格を持った法律家です。総括法務責任者（GC）、副GC、シニア・リーガル・カウンセル、リーガル・カウンセル、またはカンパニー・セクレタリーとして働いています。組織で唯一の法律家である場合もあれば、小〜中規模（1〜20人）の企業内法務チームの一員である場合もあります。商取引契約、規制コンプライアンス、雇用法務、企業ガバナンス、知的財産、データ保護、紛争管理など、さまざまな法務案件を同時に担当しています。報告先はシニア・パートナーではなくCEOやCFOで、法的な質と商業的な現実性の両方について事業に責任を負っています。資格取得後の経験はおおむね5〜20年です。
その他の対象：リーガル・オペレーションの責任者やマネージャー（法務プロセスの改善にAIを活用する立場）、企業法務チームのパラリーガルやリーガル・アシスタント、法務の素養を持つチーフ・コンプライアンス・オフィサー、ガバナンス業務を担うカンパニー・セクレタリー、企業内法務チームに助言しており、クライアントの視点からAIを理解したい法律事務所の企業法務弁護士。
- 契約管理、規制コンプライアンス、雇用法務、企業ガバナンス、紛争支援にわたり、AIで時間短縮、一貫性の向上、法務チームの対応範囲の拡大が見込める企業法務の定型業務を8つ以上特定する。
- 構造化されたプロンプト手法（PRISM）を、契約書レビュー、規制動向のモニタリング、ポリシー起草、取締役会資料の作成、外部弁護士への指示といった企業法務の中核業務に適用する。
- 企業法務に特化した基準を加えたTRUST Frameworkを用いて、AIが生成した法的コンテンツの正確性、法的リスク、適切性を評価し、追加の検証なしにAIの出力に依拠してはならない場面を見極める。
- 法務案件の情報をAIで扱う前にCOUNSEL Protocolを適用し、法的職業特権を守り、機密を保持し、専門職としての行動義務を果たす。
- 自分専用の90日間AI導入プランを設計し、企業法務の定型業務のうち少なくとも3つで目に見える改善を示す。
- スキルチェック
- 法務部門はAIに備えていますか？
- 第1章
- 今、法務部門が活用しているAI
- 第2章
- AIが企業法務担当者にできることとできないこと
- 第3章
- 企業法務担当者がAIを活用するためのプロンプト作成法
- 第4章
- 契約書のレビューと作成におけるAIの活用
- 第5章
- AIを活用した規制遵守とポリシー策定
- 第6章
- 雇用・人事法におけるAI
- 第7章
- 企業ガバナンスと取締役会支援のためのAI
- 第8章
- 紛争解決および訴訟支援のためのAI
- 第9章
- AIの安全性、法的特権および専門職倫理
- 第10章
- 90日間のAI導入プラン（90-Day In-House AI Starter Plan）
- 巻末資料
- スキルサマリー・推奨書籍・用語集・ツールリファレンス
AIエンジニアリング企業が開発した、すべての法的成果物に法務担当者の氏名が記載される社内法務担当者向けの実践書です。