T2-20W-JA · Workbooks
AI+ HRワークブック
自分の人事業務で行う、AI実践演習（5週間）
本を読み終えました。ここからが実践です。
『AI+ HR Professionals』を読んで内容にすべて納得したのに、人に関わる判断にはバイアス、法的責任、機密性という重い責任が伴うため、試すのがためらわれ、結局これまでのやり方を続けていないでしょうか。本ワークブックはそのギャップを埋めます。皆様自身の業務に取り組む5週間の演習で、PRISMプロンプトライブラリ、バイアスチェックを組み込んだ採用プロセス、オンボーディングと育成の資料、HR AI Safety Protocolの習慣を作り上げます。さらにキャリブレーション演習で、バイアスやコンプライアンス上の欠落を人に届く前に見抜く力を鍛えます。人を守ることを仕事とし、公平性を損なわずにAIの力を借りたい人事の専門家のために、AIエンジニアリング企業がつくった一冊です。
ティア
Workbooks
カテゴリ
HR & People
形式
Workbook
更新
Q4 2026
他のエディション
GlobalGlobal — Japanese
デジタル版
US$50
本書の中身
- HR向けPRISMプロンプト・ライブラリーと、バイアスチェック機能を組み込んだ採用プロセス
- オンボーディング、人材育成、パフォーマンス管理の資料——公平性と包摂性を確認済み
- 従業員向けコミュニケーションや就業規則——法令遵守性および労働法との整合性を検証済み
- HR AI Safety Protocolを「AI活用前の反射的習慣」へ——データ、バイアス、法的要件、透明性、機密性の5つの観点から
- 4つのキャリブレーション・ドリル：バイアスや法令違反の兆候を、人が関与する前に見つけ出す力を養う
対象読者
『AI+ HR Professionals』（T2-20-JA）を読み終えた、または読んでいる最中の人事の専門家で、その理解を実際の業務、つまり本物の求人票、オンボーディング計画、人事評価、従業員向け連絡文で使える習慣に変えたい方々です。従業員ライフサイクル全体に携わるHRジェネラリスト、HRビジネスパートナー、各分野のスペシャリストが対象です。
その他の対象：親本を一緒に学ぶ継続的専門能力開発（CPD）のグループ、チーム向けプログラムを運営する人事責任者、体系的な演習を求める採用担当者やL&Dスペシャリストの方々です。
身につくこと
- 求人票、面接質問、従業員向け連絡文、育成計画といった中核的な人事業務に、実際の仕事でPRISM Prompting Frameworkを適用できます。
- AIを活用した採用業務を行い、AIの採用関連出力に含まれるバイアスを応募者に届く前に検出できます。
- オンボーディング、学習・育成、パフォーマンスに関する資料をAIで作成し、HR向けの評価基準を加えたTRUST Frameworkでそれぞれを評価できます。
- 従業員データを保護しながら、実際の案件について従業員エンゲージメントのコミュニケーションと人事管理のコンテンツを作成できます。
- 従業員データ、バイアスと公平性、労働法令、透明性、機密性の観点から、実際の人事業務の使用前チェックとしてHR AI Safety Protocolを適用し、Protocol違反を未然に防げます。
本書の内容
- 第1週
- プロンプト設計と採用業務
- 第2週
- 入社・定着支援
- 第3週
- 学習・開発・パフォーマンス
- 第4週
- 従業員エンゲージメント、コミュニケーション、およびHR業務
- 第5週
- AIの安全性・バイアス・倫理 — HR AI Safety Protocol
- 巻末資料
- スキルサマリー・推奨書籍・用語集・ツールリファレンス
AIエンジニアリング企業が、人のために働くHR専門家のために開発しました。公平性を損なうことなく、AIの支援を実現したいという思いから生まれました。