T3-61-JA · Tier 3 · Job Skills
AI+ ピープルマネジメント
AIを活用して、採用し、育て、チームを率いる
構造をもったピープルマネジメントを。勘だけに頼らない。
皆さんは毎日、採用、1:1、育成対話、パフォーマンスの問題と向き合いながら人を率いていますが、その多くは勘と善意で回っているのではないでしょうか。本書は、5つの中核プロセスすべてに対する構造化されたAI活用型のアプローチを提供します。根拠に基づく採用のためのHIRE Protocol、90日間のオンボーディング計画、本当に意味のある1:1のためのPULSE Framework、数分で作れる個人育成計画（IDP）、そして正式な手続きに至る前に課題をとらえる能動的なパフォーマンス管理です。明日からすぐ使える31のプロンプトテンプレートを収録しています。
ティア
Tier 3 · Job Skills
カテゴリ
HR & People
形式
ガイド
更新
Q4 2026
他のエディション
GlobalGlobal — Japanese
デジタル版
US$58
本書の中身
- すぐに使える、実証済みのプロンプト31個：採用基準の設計、面接質問の作成、オンボーディング計画、1:1の準備、育成計画、パフォーマンス面談の準備まで
- HIRE Protocol：職務記述書からオファーまで、あらゆる段階で構造化され、根拠に基づく、公正な採用を実現するための手順
- PULSE Framework：1:1とチームミーティングから本質的な洞察を引き出し、確かな前進につなげるための枠組み
- 90-Day Onboarding Arc：新規採用者に過度な負担をかけることなく、立ち上がりを加速させる90日間の設計
- 30日間プラン：チームリーダー、ライン管理職、部門長、そして新たにマネージャーになった方のための実践計画
対象読者
チームの採用・育成・マネジメントに直接責任を持つ、ピープルマネジメントを実践しているマネージャー（チームリーダー、ライン管理職、部門長）の方々。正式な人事部門の支援があるとは限りません。職業ではなくスキルを単位としており、業種や業界を問わず、ピープルマネジメントの責任を担うすべての方に向けた一冊です。
その他の対象：HRビジネスパートナー、L&D（人材開発）担当者、初めて部下を持つ準備をしている新任マネージャーの方々。実践を通じてピープルマネジメントを身につけてきた経験豊富なマネージャーが、より一貫した体系的な実践を築くうえでも役立ちます。
身につくこと
- HIRE Protocolを適用し、構造的で根拠に基づいた公平なAI活用型の採用プロセスを設計・実施できる
- AIを使って体系的なオンボーディング計画を作成・実行し、新任メンバーが早く成果を出せるよう支援できる
- PULSE Frameworkを適用し、実際の気づきを引き出して前進につながる質の高い1:1とチームミーティングを実施できる
- AIを使って、個人の成長とチームのパフォーマンスを結びつける育成対話を準備・実施できる
- 人事データについてAIの安全対策を強化すべき場面を見極め、AIを活用するあらゆる人に関わる業務の前にHR AI Safety Protocolを適用できる
本書の内容
- スキルチェック
- ピープルマネジメント実践は、AI活用にどの程度準備できているか？
- 第1章
- 今、ピープルマネジメントにおけるAIの実態
- 第2章
- AIがピープルマネージャーにできること（およびできないこと）
- 第3章
- 採用と選考
- 第4章
- オンボーディング
- 第5章
- マネージャーのリズム
- 第6章
- 育成対話
- 第7章
- パフォーマンスの管理
- 第8章
- 人事データ、プライバシー、およびAIの安全性
- 第9章
- ピープルマネジメントにおけるAI活用の30日間スタートプラン
- 巻末資料
- スキルサマリー・推奨書籍・用語集・ツールリファレンス
AIエンジニアリング企業が開発した一冊——これまで経験と善意で支えてきたマネジメントに、仕組みを加えたいと考えている方のために。